Γιατί δεν υπάρχει επιτυχία χωρίς ευτυχία

Η ιδρύτρια και CEO της μη κερδοσκοπικής οργάνωσης Mexoxo, Ελπίδα Κόκκοτα, μιλά για το πως οι γυναίκες μπορούν να νιώσουν ελεύθερες και να διεκδικήσουν ένα καλύτερο μέλλον.

Όποιος γνωρίζει την Ελπίδα Κόκκοτα σίγουρα δεν ξεχνά το πλατύ χαμόγελο και την θετική ενέργειά της που γεμίζει το δωμάτιο. Η ίδια συχνά στις συνεντεύξεις της επαναλαμβάνει πως οι Ελληνίδες είναι «σταθμοί ηλεκτρικής ενέργειας» και είναι σαν λίγο πολύ να περιγράφει τον εαυτό της. Από το 2013 με τον οργανισμό που δημιούργησε, την Mexoxo, έχει στηρίξει, ενδυναμώσει και προσφέρει μια καλύτερη ζωή σε 27.000 γυναίκες. Αυτό που είναι όμως ακόμη πιο σημαντικό είναι πως αυτό το πετυχαίνει μέσα από μια οπτική που δεν αποδέχεται την επιτυχία αν αυτή δεν συνοδεύεται με την ευτυχία και που στην βάση της έχει την αγάπη και την αποδοχή του εαυτού μας. «To Μexoxo είναι ένας συμβολισμός για το πως πρώτα πρέπει να αγαπήσουμε τον εαυτό μας. Να προσπαθούμε κάθε μέρα να τον αγαπάμε και περισσότερο. Αυτό είναι μια δουλειά που δεν τελειώνει ποτέ όσο προχωρά η ζωή» όπως μου λέει καθώς συζητάμε στο zoom.

Αυτή η αγάπη για τον εαυτό ενέπνευσε και το όνομα του οργανισμού αφού «Mexoxo»που σημαίνει φιλιά και αγκαλιές στον εαυτό μας, όνομα που η Ελπίδα εμπνεύστηκε από την προτροπή που της έδινε η μητέρα της, κάθε φορά που έπρεπε να φύγει για δουλειά και να αφήσει την μικρή Ελπίδα πίσω. «Αν αγαπάς, φιλάς και αγκαλιάζεις τον εαυτό σου ποτέ δεν θα είσαι μόνη Ελπίδα της έλεγε».

Η Ελπίδα με την ομάδα της Mexoxo

Αυτήν την αγάπη για τον εαυτό προσπαθεί να εμπνεύσει και η ίδια στις γυναίκες που συναντά και προσπαθεί να στηρίξει είτε αυτές προέρχονται από μια μεσοααστική οικογένεια της Αθήνας είτε από τα υποβαθμισμένα slums του Μεξικού. Αυτή η αγάπη για τον εαυτό μπορεί να μεταφράζεται στο να αφιερώσεις λίγη ώρα στον εαυτό σου για να διαβάσεις ένα βιβλίο ή οι ώρες που θα αφιερώσεις για να φτιάξεις ένα πρόχειρο business plan που θα σε φέρει πιο κοντά στο όνειρο σου. «Το να κάνουμε αυτό που αγαπάμε απαιτεί ελευθερία. Δραστηριοποιούμαστε σε χώρες που οι γυναίκες δεν έχουν μάθει στην ελευθερία παρ' όλα αυτά έχουμε διαπιστώσει πως όσες γυναίκες έχουν καταφέρει να ξεπεράσουν ακόμη και σε πολύ μικρό βαθμό τον εαυτό τους και να νιώσουν ελεύθερες, έχουν καταφέρει να διεκδικήσουν ένα καλύτερο μέλλον. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι μια κοπέλα, η Αντιλέν, η οποία ξεκίνησε μαζί μας στο Μεξικό το 2013 και σήμερα έχει μια δουλειά που της αρέσει και βρίσκεται αυτή τη στιγμή στην Αφρική για εθελοντική εργασία» αναφέρει η Ελπίδα Κόκκοτα.

Ωφελούμενες της Mexoxo στο Evolution Day τον Μάιο

Οι περιπτώσεις γυναικών που ξεκίνησαν από υποβαθμισμένα περιβάλλοντα και κατάφεραν να διεκδικήσουν ένα καλύτερο μέλλον για τον εαυτό τους την έχουν πείσει πως αν και οι εξωτερικοί παράγοντες -πολιτικές και πλαίσια- παίζουν μεγάλο ρόλο είναι κυρίως τα εσωτερικά εμπόδια που κρατούν συνήθως τις γυναίκες πίσω. «Δεν μπορούμε να ξεχάσουμε ότι τα τελευταία 2000 χρόνια οι γυναίκες μεγάλωσαν με τον ίδιο υποβαθμισμένο ρόλο. Αυτό έχει περάσει στο DNA μας. Αυτό που παρατηρούμε όμως εμείς στη Mexoxo είναι ότι τα εμπόδια είναι πιο πολύ μέσα μας. Όχι ότι το πλαίσιο δεν παίζει ρόλο αλλά έχουμε δει γυναίκες να αναδεικνύονται μέσα από πολύ επιβαρυμένα περιβάλλοντα. Επειδή το έχω δει να συμβαίνει πιστεύω ότι γίνεται». Και το έχει δει να επαναλαμβάνεται από την Κένυα μέχρι το Μεξικό και από την Ινδία μέχρι την Ελλάδα στις αποστολές που έχει αναλάβει η Mexoxo συχνά με την στήριξη μεγάλων εταιρειών όπως η Coca Cola ή η L' Oréal.

Με τον μέντορα της Νομπελίστα Muhammad Yunus

Η ιδέα για την δημιουργία της Mexoxo ξεκίνησε όταν ακόμη η Ελπίδα Κόκκοτα βρίσκονταν στις ΗΠΑ. Μετά την ολοκλήρωση του Μεταπτυχιακού της στην Κοινωνική Καινοτομία, ο μέντορας της κοινωνικός επιχειρηματίας και Νομπελίστας Muhammad Yunus την προέτρεψε να κάνει αυτό που αγαπά. Έτσι η Ελπίδα μετακόμισε στην Τιχουάνα του Μεξικού ένα μέρος που πάντα της ασκούσε μεγάλη έλξη. «Κατανόησα ότι μετακομίζοντας στο Μεξικό θα ήμουν μέσα στο πρόβλημα των υποβαθμισμένων περιοχών στα slums αλλά ταυτόχρονα θα είχα και πρόσβαση σε μια πιο ανεπτυγμένη χώρα, τις ΗΠΑ, έστω να μπορώ να έχω στήριξη, όχι μόνο οικονομική αλλά και στις εκπαιδεύσεις. Επιπλέον γνώριζα πως στο Μεξικό υπήρχε μια κοινότητα Αμερικανών με πολύ φιλελεύθερες ιδέες, που έχουν φιλανθρωπική δράση και στηρίζουν τον πληθυσμό».

Έτσι ξεκίνησε την δράση της η Mexoxo. Ενδυναμώνοντας γυναίκες αξιοποιώντας μεταξύ άλλων την signature εκπαίδευση του οργανισμού «Break Your Ceiling» που βοηθά τις γυναίκες να αναπτύξουν την προσαρμοστικότητα και την κατανόηση για κάθε τι νέο που έρχεται στην ζωή τους και να τους μάθει πως να ξεπερνάνε τα όρια τους

Με τον Μπιλ Κλίντον

Εννιά χρόνια μετά, σήμερα, η Mexoxo -με μεγάλη υπομονή και επιμονή- έχει καταφέρει να έχει την στήριξη μεγάλων εταιρειών. Ποιο όμως ήταν το μυστικό που το έκανε αυτό εφικτό. «Το μυστικό είναι να σκέφτεσαι πως το όχι, δεν είναι όχι. Είναι όχι σήμερα. Την στιγμή που ακούμε το όχι πρέπει να βγάλουμε λίγο τον εαυτό μας στην άκρη. Να σκεφτούμε πως δεν αφορά εμάς προσωπικά αλλά μπορεί να μην είναι κατάλληλη η στιγμή ή το πλαίσιο. Μπορεί και κάτι να μην παρουσιάσαμε σωστά. Οπότε μπορούμε να κάνουμε διορθωτικές αλλαγές. Το πρώτο πιλοτικό πρόγραμμα με 60 γυναίκες ήρθε μετά από τρία χρόνια συνεχόμενων και απανωτών όχι».

Πρόσφατα η Mexoxo υλοποίησε σε συνεργασία με τη Lancôme ενέργεια Write Her Future ενδυναμώνοντας 1000 Ελληνίδες. Οι ιστορίες των 15 πιο δεσμευμένων και αφοσιωμένων στον στόχο τους θα προβληθούν για να εμπνεύσουν και άλλες γυναίκες. «Οι ιστορίες εμπνέουν και στόχος είναι να προβάλλουμε όχι μόνο το πρότυπο της επιτυχημένης leader αλλά και του καθημερινού ανθρώπου που είναι επιτυχημένος επειδή είναι ευτυχισμένος».

Το επόμενο βήμα για την Mexoxo είναι ένα νέο πρόγραμμα σε συνεργασία με το Coca Cola Foundation που απευθύνεται σε 9000 φοιτήτριες στην Σαουδική Αραβία θα πραγματοποιηθεί μέσα στο 2022 και το 2023 και θα αφορά τους τομείς του business και του sports management.

Το μυστικό για να πιστέψουμε στον εαυτό μας

Η Συμβουλευτική Ψυχολόγος και Ψυχοεκπαιδευτική Σύμβουλος Τζίνα Θανοπούλου αναλύει τη σημασία της αυτοπεποίθησης αλλά και την ιδιαίτερη σχέση που έχουμε οι γυναίκες με αυτή

Η αυτοπεποίθηση είναι ένα θέμα που επιστρέφει ξανά και ξανά στην συζήτηση για την γυναικεία ενδυνάμωση. Η έλλειψη της, τα αίτια που την κάνουν να βρίσκεται σε έλλειψη, η σημασία της στην πρόοδο και την εξέλιξη, ακόμη περισσότερο και από αυτά τα τυπικά προσόντα. Πόσες από εμάς δεν έχουμε παρακολουθήσει συμφοιτήτριες, συναδέλφους, φίλες με όλα τα τυπικά προσόντα, ευφυία και ικανότητες να προσκρούουν στην έλλειψη αυτοπεποίθησης, να αυτοσαμποτάρονται και να μην μπορούν να εξελιχθούν και να επιτύχουν τους στόχους τους; Το Generation Woman μίλησε με την Τζίνα Θανοπούλου, Ed.M, M.A. Harvard University, Συμβουλευτική Ψυχολόγο και Ψυχοεκπαιδευτική Σύμβουλο για το μυστήριο αλλά και το κλειδί που λέγεται αυτοπεποίθηση, για το πως μπορούμε να την αποκτήσουμε αλλά και για την ιδιαίτερη σχέση που έχουν οι γυναίκες με αυτήν.

Πως επηρεάζει η ανατροφή την αυτοπεποίθηση;

Ο τρόπος που μεγαλώνουν οι γονείς τα παιδιά τους, οι αξίες που τους δίνουν, τα όρια που τους θέτουν και βέβαια πάντα η αγάπη, η αποδοχή και η πίστη που τους προσφέρουν, παίζουν καθοριστικό ρόλο στο κτίσιμο της μελλοντικής τους αυτοπεποίθησης, στην πίστη στον εαυτό τους, στις ικανότητες τους και στην αξία τους.

Ποιος τύπος γονέα ανατρέφει παιδιά με αυτοπεποίθηση;

Τζίνα Θανοπούλου

Ο γονιός που έχει ο ίδιος αυτοπεποίθηση, αυτοσεβασμό, μεριμνά για την αυτοφροντίδα του και μεγαλώνει τα παιδιά του με αντίστοιχες αξίες και συναισθήματα. Γιατί τα παιδιά κάνουν ό,τι κάνουμε και όχι ό,τι λέμε. Οι γονείς που ανατρέφουν παιδιά με αυτοπεποίθηση είναι οι γονείς που δίνουν αγάπη, αλλά και θέτουν και όρια. Πολύ σημαντικό για την ανάπτυξη της αυτοπεποίθησης στα παιδιά είναι οι γονείς να τα αναθρέψουν με αξίες συναισθηματικής νοημοσύνης όπως σεβασμό και αγάπη για τον εαυτό τους, να τους καλλιεργήσουν την επικοινωνία και τη συνεργασία, την κατανόηση και την εκτίμηση, την αισιοδοξία και την ευγνωμοσύνη αλλά και να τα εμπνεύσουν να επιλέγουν τις θετικές σκέψεις.

Πως επηρεάζει το φύλο και τα στερεότυπα φύλου την αυτοπεποίθηση;

Οι άνδρες, ακόμα και στη σύγχρονη εποχή, έχουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση γιατί έχουν γαλουχηθεί από κοινωνικά πρότυπα που τους έχουν εμπνεύσει και καλλιεργήσει αυτοπεποίθηση από το οικογενειακό και φιλικό περιβάλλον από τα πρώτα παιδικά του χρόνια. Μη ξεχνάμε ότι ακόμα ζούμε σε μια κοινωνία που τονώνει την αυτοπεποίθηση και επικροτεί τα επιτεύγματα των ανδρών. Για παράδειγμα για την ίδια εργασία οι άνδρες αμείβονται πολύ περισσότερο από τις γυναίκες που εργάζονται το ίδιο αποτελεσματικά τις ίδιες ή περισσότερες ώρες. Οι γυναίκες από την άλλη αποκτούν αυτοπεποίθηση μετά από πολλά επιτεύγματα, επιτυχίες, θυσίες και κόπους.

Μήπως συχνά συγχέουμε την εξωστρέφεια ή τον δυναμισμό; Είναι αυτό τελικά η αυτοπεποίθηση ή κάτι πιο περίπλοκο και βαθύ;

Σίγουρα η αυτοπεποίθηση εμπεριέχειστοιχεία πιο περίπλοκα και ουσιαστικά από την εξωστρέφεια ή τον δυναμισμό μόνο. Εμπεριέχει πολύ πιο ουσιαστικά στοιχεία από μια κοινωνική, ηχηρή προσωπικότητα που μπορεί να εντυπωσιάζει επιφανειακά. Η αληθινή αυτοπεποίθηση βασίζεται στη καλλιέργεια εσωτερικών αξιών και ικανοτήτων, τα οποία στηρίζονται σε ουσιαστικά στοιχεία, όπως αυτογνωσία, αυτοσεβασμός, αυτοφροντίδα αλλά και σεβασμό στους άλλους.

Συχνά παρατηρούμε γυναίκες με πολλά πτυχία, ικανότητες και δεξιότητες να μην μπορούν να εξελιχθούν λόγω έλλειψης αυτοπεποίθησης.

Αυτό συνήθως οφείλεται σε πρωταρχικές αρνητικές πεποιθήσεις που έχουν λάβει από το οικογενειακό και κοινωνικό τους περιβάλλον από πολύ μικρή ηλικία. Αυτό μπορεί να αλλάξει με κατάλληλη ψυχοθεραπεία και συμβουλευτική όταν αποφασίσουν να αντικαταστήσουν αυτές τις λανθασμένες πρωταρχικές πεποιθήσεις με νέες πιο θετικές. Αυτό θα συμβεί όταν οι γυναίκες αρχίσουν να βλέπουν τον αληθινό εαυτό τους, τις ικανότητες και επιτεύγματα, ανεξάρτητα από την γνώμη των άλλων και να εστιαστούν στο ουσιαστικό, εσωτερικό, ικανό εαυτό τους στο Εδώ και Τώρα.

Τελικά η έλλειψη αυτοπεποίθησης είναι θέμα ψυχολογικό ή κοινωνικό και συστημικό;

Η έλλειψη αυτοπεποίθησης είναι θέμα πολυπαραγοντικό: ψυχολογικό, κοινωνικό και συστημικό. Βασίζεται σε παράγοντες, όπως:

Στο τρόπο που έχει μεγαλώσει ένα παιδί, από την επιρροή των γονέων και του οικογενειακού περιβάλλοντος.

Στο ταπεραμέντο του, δηλαδή στη προσωπικότητα του, το πόσο ψυχικά δυνατό είναι, με ευφυία ή με συναισθηματική νοημοσύνη, αν είναι ευαίσθητο, ευάλωτο, συναισθηματικά ασταθές

Στις κοινωνικές συνθήκες με τις οποίες που έχει μεγαλώσει, π.χ. όταν ένα παιδί έχει μεγαλώσει σε περίοδο πολέμου, οικονομικής κρίσης, πανδημίας ή έχει βιώσει απώλεια γονέα, οικονομική καταστροφή ή χωρισμό.

Υπάρχουν άνθρωποι που γεννιούνται με αυτοπεποίθηση;

Δεν γεννιέσαι με αυτοπεποίθηση ή συναισθηματική νοημοσύνη. Την καλλιεργείς με σωστή ανατροφή, διαπαιδαγώγηση, καλλιέργεια αξιών και πεποιθήσεων που παίρνεις από το οικογενειακό σου περιβάλλον. Όταν οι γυναίκες μεγαλώνουν και διαπαιδαγωγούνται σε ένα περιβάλλον που τους καλλιεργεί την πεποίθηση ότι αξίζουν και τις βοηθά να αναπτύξουν ικανότητες και δεξιότητες προσωπικές, κοινωνικές και επαγγελματικές, τότε θα μπορέσουν να διακριθούν και να εξελιχθούν αλλά και να αποκτήσουν ουσιαστική, εσωτερική αυτοπεποίθηση και να πιστέψουν στον αληθινό εαυτό τους και στις ικανότητες τους.

Τα Έθνη των Γυναικών

Έθνη, γενιές, φύλα και φυλές ενώνονται για τον σκοπό της γυναικείας ενδυνάμωσης στην οργάνωση Nation of Women που πρόσφατα εγκαινίασε την δράση της και στην χώρα μας. Η leader του ελληνικού chapter Ιλιάδα Κοθρά μιλά για την οργάνωση αλλά και για τις γυναίκες σήμερα.

Τα τελευταία χρόνια οι οργανισμοί που δραστηριοποιούνται στον χώρο της γυναικείας ενδυνάμωσης πληθαίνουν διαδίδοντας το μήνυμα της ισότητας, της συμπερίληψης, των ίσων ευκαιριών αλλά παρέχοντας και πρακτικά εργαλεία στις γυναίκες να διεκδικήσουν την θέση τους και τα όνειρα τους. Στις 21 Ιουνίου ένας τέτοιος διεθνής οργανισμός, το Nations of Women που σκοπό έχει την ενδυνάμωση, την επιμόρφωση, την επιχειρηματική και οικονομική παιδεία των γυναικών μέσα από την αποτελεσματική δικτύωση, ξεκίνησε την δράση του και στην χώρα μας. Το ελληνικό τμήμα του εγκαινιάστηκε επίσημα με μία συζήτηση με θέμα την ενδυνάμωση μέσα από την επιχειρηματικότητα στον χώρο του The Apivita Experience Store. Στην ομιλία συμμετείχαν η Μαριάννα Δεβεντζόγλου, επιχειρηματίας του brand Oleosophia, η σχεδιάστρια κοσμημάτων Δανάη Γιαννέλλη και η συμβουλευτική ψυχολόγος, ψυχοεκπαιδευτική σύμβουλος, συγγραφέας και σύμβουλος προσωπικής Ανάπτυξης, Thanopoulou G Gina ED.M., M.A., Harvard University. Το Generation Woman μίλησε με την leader του ελληνικού chapter του οργανισμού Ιλιάδα Κοθρά για την γυναικεία ενδυνάμωση, το Nation Of Women, τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σήμερα και τι έρχεται για τις επόμενες γενιές.

Πως ήρθες σε επαφή με το Nations of Women και πως έγινε η επιλογή σου σαν leader του ελληνικού chapter του οργανισμού;

H πρώτη μου επαφή με τον Οργανισμό ήρθε δύο χρόνια πριν. Λόγω της καμπάνιας που τρέχουμε εδώ και 4 χρόνια κατά της ενδοοικογενειακής βίας, είμαι ιδιαίτερα ενεργή σε ότι αφορά το κομμάτι «γυναικεία ενδυνάμωση». Έτσι, σαν μέλος και σε άλλους διεθνείς Οργανισμούς που στόχο έχουν την δικτύωση μεταξύ γυναικών (συνεργάζομαι με ομάδες γυναικών σε Ινδία και Αφγανιστάν) είχα την χαρά να συμμετέχω σε πολλές από τις εκδηλώσεις τους αλλά και την τιμή να λάβουμε διακρίσεις σαν ομάδα σε ότι αφορά τις δράσεις μας, όχι μόνο της καμπάνιας αλλά και των εκδηλώσεων της πλατφόρμας Living Postcards. Η καραντίνα όμως, μου έδωσε την δυνατότητα να γνωρίσω καλύτερα την ομάδα του μέσω συνεχών online events και zoom meetings, και να χτίσω μια δυνατή σχέση μαζί τους. Η βράβευση μου το 2021 στα Change Maker Awards μου έδωσε το κίνητρο να πάω ακόμα ένα βήμα πιο πέρα και να κάνω αίτηση για να αναλάβω το ελληνικό τμήμα του Οργανισμού. Μετά από εκπαίδευση εβδομάδων, έγινα δεκτή και έτσι ξεκίνησε ένας νέος κύκλος προσωπικός αλλά και επαγγελματικός.

Έχοντας μεγάλη εμπειρία στον χώρο της γυναικείας ενδυνάμωσης τι είναι αυτό που σε ενέπνευσε στο Nations of Women και τι ιδιαίτερο έχει να προσφέρει ο οργανισμός.

Θα έλεγα όλη η ομάδα και ιδιαίτερα η ιδρύτρια του Οργανισμού, Tina Alton. Μια γυναίκα με τεράστια εμπειρία σε θέματα χρηματοοικονομικά και με ένα δυνατό portfolio. Μέχρι και σήμερα έχει εργαστεί με 5000 επιχειρηματίες ως μέντορας, ειδικά με γυναίκες που ξεκινούν την δική τους επιχείρηση και χρειάζονται καθοδήγηση. Πέρα από αυτό, είναι εκείνη που μας δίνει έμπνευση, και όραμα. Ο συγκεκριμένος Οργανισμός δεν έχει σύνορα, και αυτό είναι από τα πράγματα που με γοήτευσαν εξαρχής. Ο βασικός στόχος είναι όχι μόνο να ενδυναμώσει τις γυναίκες σε πολλές χώρες αλλά να τις κάνει να νιώσουν οικονομικά και ψυχικά ασφαλείς, να νιώσουν Ηγέτιδες, κάτι που όλες οι γυναίκες αξίζουν.

Ποια είναι η παρουσία του, το στίγμα του, τα επιτεύγματα του διεθνώς.

Η συνεχής παρουσία του σε Αμερική, Μαλαισία, Τουρκία, Αφρική, Ηνωμένο Βασίλειο, μέσω διαδραστικών workshops. Εκδηλώσεις με θέματα όπως η ηγεσία, οι επαγγελματικές δεξιότητες, η προσωπική στήριξη. Τον Σεπτέμβριο, το πρώτο Συνέδριο του Οργανισμού θα πραγματοποιηθεί στο Johannesburg, ένα συνέδριο που θα φέρει κοντά γυναίκες από τους τομείς του επιχειρείν, και της οικονομίας από κάθε γωνιά του πλανήτη.

Ποια είναι η "φυλή" του Nations of Women, το "προφίλ" των ηγέτιδων του αλλά και των μελών του.

Οι γυναίκες που στηρίζουν τις άλλες γυναίκες. Οι γυναίκες που επιθυμούν να δούνε τις άλλες γυναίκες επιτυχημένες. Το λέμε συχνά, αλλά δεν είναι ούτε δεδομένο, ούτε εύκολο. Μια ματιά σε σχόλια γυναικών πάνω σε αναρτήσεις που αφορούν άλλες γυναίκες, τρομάζει. Το παλεύουμε πολύ αυτό μέσα στον Οργανισμό. Υπάρχει ένα πρωτόκολλο συμπεριφοράς, το οποίο στην αρχή με ξένισε, αλλά όσο άρχισα να γίνομαι μέρος του όλου τρόπου σκέψης, άρχισα να το κατανοώ βαθύτερα. Πιστεύουμε στην γυναικεία δύναμη απόλυτα. Αυτός είναι ο λόγος που θέλουμε να στηρίζουμε η μία την άλλη, αφήνοντας πίσω συμπεριφορές του παρελθόντος που επιβεβαιώνουν πως ο κακός γυναικείος ανταγωνισμός, υφίσταται. Για μας, αυτό είναι το στοίχημα. Καμία γυναίκα δεν έχει λόγο να ανταγωνίζεται μια άλλη γυναίκα.

Όλες είμαστε μοναδικές.

Σε ποιες γυναίκες απευθύνεται;

Σε όλες όσες επιθυμούν να πάνε την ζωή τους ένα βήμα παρακάτω, να εξελιχθούν, να δουλέψουν τα αδύνατα σημεία τους και να τα μετατρέψουν σε δυνατά. Έχω άλλωστε την αίσθηση πως κάθε οργανισμός άλλωστε που έχει σαν θέμα την γυναικεία ενδυνάμωση, αφορά όλες τις γυναίκες.

Η leader του ελληνικού chapter του Nation of Women Ιλιάδα Κοθρά

Η οργάνωση δραστηριοποιείται τόσο στον χώρο της προσωπικής ανάπτυξης όσο και στην επιχειρηματική και οικονομική εκπαίδευση των γυναικών. Ποιο είναι αυτό που έχει για σένα μεγαλύτερη σημασία στην ενδυνάμωση των γυναικών. Για παράδειγμα το χτίσιμο της αυτοπεποίθησης ή ο οικονομικός αλφαβητισμός;

Η οικονομική επιμόρφωση φέρνει αύξηση της αυτοπεποίθησης, και κάθε κίνηση προς προσωπική εξέλιξη φέρνει αποτελέσματα. Για μένα, η οικονομική ανεξαρτησία είναι κάτι εξαιρετικά σημαντικό. Ξέρετε, στην Ελλάδα αυτή τη στιγμή, μόνο 1 στους 20 CEO είναι γυναίκα. Αμείβονται λιγότερο από τους άντρες συναδέλφους τους κάνοντας ακριβώς την ίδια δουλειά. Οι περισσότερες δεν γνωρίζουν τα δικαιώματα τους στην εργασία τους, και δεν μπορούν καν να διεκδικήσουν παραπάνω χρήματα. Με προβληματίζει πολύ το ότι δεν δίνονται εύκολα κεφάλαια σε αμιγώς γυναικείες startups καθώς οι επενδυτές θεωρούν πως οι γυναίκες δεν ρισκάρουν, δεν είναι επιθετικές στην στρατηγική τους, άρα δεν μπορούν να αποδώσουν τεράστια κέρδη μακροπρόθεσμα. Είναι πολλά τα στερεότυπα αλλά το βασικό είναι να πιστέψουν οι ίδιες οι γυναίκες στον εαυτό τους. Έχω δει φωτισμένα μυαλά να συρρικνώνονται και να αυτοπεριορίζονται λόγω χαμηλής αυτοεκτίμησης. Αυτό πρέπει να αλλάξει.

Πως θα δραστηριοποιηθεί το ελληνικό chapter;

Με μηνιαίες συναντήσεις, είτε δια ζώσης είτε online (ας μην ξεχνάμε πως με δεν έχουμε ξεμπερδέψει οριστικά με το θέμα covid -19) Σε κάθε περίπτωση θα υπάρχουν πολύωρα workshops (είτε δωρεάν, είτε με κάποιο μικρό κόστος) και καλεσμένους καθηγητές/ομιλητές από τομείς που αφορούν την επιχειρηματικότητα, την ψυχολογία, το personal branding, το digital marketing. Με ενδιαφέρει πολύ και το θέμα της σωστής δικτύωσης. Είναι πολύ σημαντικό το networking σαν αξία. Να ενωθούμε, να μοιραστούμε πράγματα, να πάμε «μαζί» παρακάτω.

Ποιο είναι το σημαντικότερο εμπόδιο που αντιμετωπίζει η σύγχρονη Ελληνίδα σήμερα στην εξέλιξη και την ανάπτυξη της.

Τα στερεότυπα είναι ένα εμπόδιο σημαντικό. Αλλά γίνονται βήματα, πολλά βήματα μπροστά και αυτό είναι ελπιδοφόρο. Είμαστε τυχεροί που ζούμε σε μια εποχή που τα κοινωνικά δίκτυα μοιράζονται ιστορίες γυναικών με δύναμη, είμαστε τυχεροί που μαθαίνουμε για αυτές και τα επιτεύγματα τους.

Φανταστείτε πόσο ακατόρθωτο ήταν αυτό πριν πολλές δεκαετίες που δεν μαθαίναμε σχεδόν τίποτα για πετυχημένες γυναίκες, που δεν μπορούσε να πάρει έμπνευση η μια από την άλλη για να αλλάξει θετικά την ζωή της. Πόσες έμειναν στο σκοτάδι και πόσο αυτό το σκοτάδι κράτησε στάσιμες χιλιάδες άλλες με ταλέντα και όραμα. Ευκαιρίες υπάρχουν, φτάνει να πιστέψουμε πως μας ανήκουν.

Πως φαντάζεσαι την γενιά μας αλλά και τις νεότερες γυναίκες σε πέντε και δέκα χρόνια από τώρα.

Η γενιά μας κάνει ό,τι καλύτερο μπορεί. Και το καταφέρνει. Είχε και έχει να αντιμετωπίσει διάφορα, αλλά είναι μια γενιά αποφασισμένη να διορθώσει τα κακώς κείμενα. Τις νεότερες γυναίκες τις φαντάζομαι όπως ακριβώς θα είναι: Υπέροχες. Ανεξάρτητες. Πιο δυναμικές. Δίκαιες. Εξοικειωμένες με τα τεχνολογικά θαύματα που θα τα χρησιμοποιήσουν για να φτιάξουν έναν καλύτερο κόσμο. Ευαισθητοποιημένες σε θέματα όπως η κλιματική αλλαγή, και η αντιμετώπιση κοινωνικών θεμάτων που μαστίζουν την καθημερινότητα μας , όπως η βία. Πιστεύω απόλυτα στην νέα γενιά. Είναι το μέλλον μας.