Το δικαίωμα στο διάλειμμα

Aυτό το άρθρο είναι αφιερωμένο σε όσους μπήκαν οικειοθελώς ή αναγκαστικά σε παύση και σε όσους χρειάζονται μια παύση και δεν τολμούν να την χαρίσουν στον εαυτό τους.

Έχετε νιώσει ποτέ την ανάγκη για μια μεγάλη παύση; Έχετε ευχηθεί η ζωή να είχε ένα pause button που να πάγωνε την πραγματικότητα για να είχατε τον χρόνο να ξεκουραστείτε, να ανασυνταχθείτε, να επαναπροσανατολιστείτε και να συνέλθετε από όποια απογοήτευση, ατυχία ή καταστροφή μπορεί να βρέθηκε στον δρόμο σας.

Οι Αγγλοσάξωνες έχουν όνομα για αυτό. Το λένε hiatus και περιγράφει αυτή την διάθεση αλλά και κατάσταση απόλυτης παύσης, διαλείμματος που μπορεί να περιλαμβάνει από ένα long weekend μέχρι ένα ετήσιο sabbatical ή και ακόμη και μια μακρά παύση χωρίς συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης.

Σε έναν κόσμο που μοιάζει να λειτουργεί -και να απαιτεί και από τους υπόλοιπους να λειτουργούν- 24/7, η έννοια του hiatus μπορεί να μοιάζει σαν λάθος στο σύστημα. Σαν αυτοτρικλοποδιά σε έναν ανταγωνιστικό corporate κόσμο. Σαν "αυτοκτονία" σε μια πάντοτε up scaling entrepreneurial λογική. Σαν σίγουρη ήττα σε μια κούρσα που βρίσκεται σε εξέλιξη.

Πολλές φορές όμως μια παύση είναι απαραίτητη για ανασύνταξη. Για να αποκτήσει κανείς μια καλύτερη οπτική της πορείας του. Πιθανόν για να την διορθώσει. Να καταλάβει προς τα πού πηγαίνει και γιατί.

Κάποιες άλλες φορές γιατί απλά χρειάζεται μια παύση. Χωρίς απώτερο στόχο και σκοπό, χωρίς σχεδίο. Γιατί απλώς δεν μπορεί να κάνει αλλιώς.

Αυτή η παύση είναι απαραίτητη για να μας εξασφαλίσει την ησυχία που χρειαζόμαστε για να μπορέσουμε να ακούσουμε την εσωτερική φωνή μας, απομονώνοντας τον θόρυβο ενός συστήματος που μας αποπροσανατολίζει. Το απέδειξε η όχι πια και τόσο πρόσφατη πανδημία που έκανε πολλούς να αναθεωρήσουν τις προτεραιότητες της ζωής οδηγώντας στο φαινόμενο της Μεγάλης Παραίτησης.

Είναι αυτή η παύση που θα μας κάνει να μπορέσουμε να αποδεχτούμε ότι ο χάρτης της ζωής μας είναι μια σειρά από ups and downs και να είμαστε εντάξει με αυτό.

Είναι τότε που θα μπορέσουμε να απελευθερωθούμε από την δικτατορία των resolutions, -τόσο επίκαιρες πάντα κάθε αρχή χρονιάς- και να αφεθούμε στην ελευθερία του να πηγαίνουμε με την ροή των πραγμάτων.

Και είναι τότε που θα καταφέρουμε να κατακτήσουμε αυτή την ανθεκτικότητα που δεν τρέφεται μόνο από τον ενθουσιασμό και τα πυροτεχνήματα κάθε νέας αρχής αλλά από την ήρεμη δύναμη της κανονικότητας, του αρκετά καλού και της επαναλαμβανόμενης ρουτίνας του να είσαι εκεί.

Αυτή τη χρονιά πατήστε όσες φορές έχετε ανάγκη το pause και άλλες τόσες το play της ζωής σας.

Οι νέες τάσεις στην εργασία για το 2024

Ξεχωρίσαμε τις έξι τάσεις που μπορούν να συμβάλλουν στην ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στην εργασία και στην δημιουργία ίσων ευκαιριών για ανέλιξη.

Κάθε νέα χρονιά φέρνει αλλαγές στον κόσμο της εργασίας. Μια ματιά στις εξελίξεις των οργανισμών που αναμένονται το 2024 αποκαλύπτει τάσεις που μπορούν να ενισχύσουν την πρόοδο των γυναικών όσον αφορά την ισότητα ευκαιριών. Ο εντοπισμός αυτών των τάσεων μπορεί να βοηθήσει τις γυναίκες να τις αξιοποιήσουν ώστε να αποκτήσουν στέρεα θεμέλια στους οργανισμούς που εργάζονται αλλά και να προωθήσουν τις φιλοδοξίες τους για ανέλιξη.

Διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη

Οι αρχές της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης συνεχίζουν να κερδίζουν την προσοχή των ανώτερων στελεχών, τα οποία συνεισφέρουν πόρους για να τις προωθήσουν. Οι εταιρείες επιθυμούν υψηλότερες αξιολογήσεις όσον αφορά τα κριτήρια ESG, τα οποία μετρούν τις περιβαλλοντικές, κοινωνικές και διοικητικές πρακτικές μιας εταιρείας. Οι εταιρείες που δίνουν προτεραιότητα στην διαφορετικότητα, την ισότητα και την συμπερίληψη προσελκύουν κοινωνικά υπεύθυνους επενδυτές, οι οποίοι μπορούν να αυξήσουν τις επενδύσεις ενώ ταυτόχρονα δίνουν μεγαλύτερη πρόσβαση και ευκαιρίες στις γυναίκες.

Απομακρυσμένη εργασία & ευελιξία

Η απομακρυσμένη εργασία και η ευελιξία συνεχίζουν να περιλαμβάνονται στη στρατηγική των τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού των εταιρειών γεγονός που ενισχύει την πρόοδο των γυναικών. Οι γυναίκες που εργάζονται εξ αποστάσεως έχουν αυξημένο το αίσθημα της ασφάλειας και του ανήκειν στις ομάδες τους. Σύμφωνα με την έκθεση Human Capital Trends της Deloitte, η ασφάλεια και το ανήκειν είναι δύο παράγοντες που αποδεδειγμένα αυξάνουν την απόδοση στην εργασία έως και 65%. Η ευελιξία που προσφέρει η απομακρυσμένη εργασία βοηθά τις γυναίκες να διεκπεραιώνουν τη δουλειά τους και να εξισορροπούν τις οικογενειακές υποχρεώσεις και τις προσωπικές τους ανάγκες. Η απομακρυσμένη εργασία δημιουργεί ένα επίπεδο ιδιωτικότητας γύρω από τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι περνούν τον χρόνο τους, γεγονός που μειώνει τις περιπτώσεις όπου οι ανάγκες των γυναικών μπορεί να τις κάνουν να ξεχωρίζουν με τρόπο που θα έχει συνέπεια να υποστούν δυσμενείς διακρίσεις.

Αυξημένη πρόσβαση

Η εργασία το 2024 χαρακτηρίζεται από ανοιχτή ανταλλαγή γνώσεων και καινοτομία. Οι οργανισμοί αντιμετωπίζουν προκλήσεις που περιλαμβάνουν τον ανταγωνισμό για κορυφαία ταλέντα και την οικονομική αβεβαιότητα. Τα υψηλά στελέχη αναζητούν νέες ιδέες που μπορούν να διαμορφώσουν θετικά το μέλλον της επιχείρησής τους και θεωρούν ευπρόσδεκτη  τη συμβολή των εργαζομένων από κάθε βαθμίδα. Οι γυναίκες με αυτόν τον τρόπο μπορούν να επωφεληθούν συνεισφέροντας ιδέες και γνώσεις σε ένα ολοένα και πιο ισότιμο πεδίο ανταγωνισμού.

Διαφάνεια στους μισθούς

Το 2024 οι συζητήσεις για τους μισθούς των εργαζομένων περνούν από τη αυστηρή μυστικοπάθεια στην ανοιχτή συζήτηση. Σε αυτή την αλλαγή συνέβαλαν οι πρωτοβουλίες για ίσες αμοιβές ανάμεσα στα φύλα. Παρόλα αυτά, άλλοι παράγοντες, όπως ο ανταγωνισμός για ταλέντα και η αυξημένη διαπραγματευτική δύναμη των εργαζομένων για τις αμοιβές τους, έχουν συμβάλει στο να μοιράζονται οι εργαζόμενοι πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς τους. Η αυξημένη πληροφόρηση σχετικά με τις αμοιβές βοηθά τις γυναίκες να αξιολογούν καλύτερα την εργασία τους αντί να αποδέχονται μια άνιση kαι άδικη αποτίμηση της. Οι γυναίκες μπορούν πλέον να διαπραγματευτούν καλύτερα δίκαιες και ανταγωνιστικές αμοιβές.

Το εξειδικευμένο ταλέντο γίνεται απαραίτητο λόγω Τεχνητής Νοημοσύνης

Οι οργανισμοί υιοθετούν ολοένα και περισσότερο τις τεχνολογίες Τεχνητής Νοημοσύνης για τον εξορθολογισμό των διαδικασιών και την αύξηση της παραγωγικότητας. Η Τεχνητή Νοημοσύνη εισάγει μια κομβική εποχή στην οικονομική ιστορία που επηρεάζει τις λειτουργίες των εταιρειών. Οι γυναίκες μπορούν να επωφεληθούν στο έπακρο από αυτή τη στροφή, αναβαθμίζοντας τις δεξιότητές τους και αποκτώντας επάρκεια στις ικανότητες υποστήριξης που σχετίζονται με την Τεχνητή Νοημοσύνη. Η υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης μπορεί να τοποθετήσει στρατηγικά τις γυναίκες με δεξιότητες και αντίληψη των τεχνολογικών εξελίξεων σε μια προνομιούχα θέση. Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να τις οδηγήσει σε ρόλους με περισσότερες ευθύνες, επιρροή και αμοιβές.

Ευεξία και ευημερία στο χώρο εργασίας

Μια από τις επικρατέστερες τάσεις στην εργασία το 2024 είναι ότι πλέον οι ηγέτες των εταιρειών δεν μένουν αδιάφοροι για τα ζητήματα της ψυχικής υγείας και της ευεξίας και τα συνδέουν άμεσα με την παραγωγικότητα  των εργαζομένων και τα κέρδη των εταιρειών τους. Για αυτόν τον λόγο διαθέτουν ολοένα και περισσότερους πόρους για την καταπολέμηση του burnout των εργαζομένων ενώ θέτουν την ψυχική υγεία στο επίκεντρο της συζήτησης υιοθετώντας σχετικά προγράμματα και πρωτοβουλίες στις εταιρείες τους. Αυτό αποτελεί μια πολύ καλή εξέλιξη για τις γυναίκες που το 2023 ήταν αυτές που υπέφεραν περισσότερο από την επαγγελματική εξουθένωση, σε ποσοστό 33%, σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους, οι οποίοι υπέφεραν σε ποσοστό 25%. Χάρη στη νέα τάση που παρατηρείται οι γυναίκες μπορούν να βρουν υποστήριξη για να μειώσουν την υπερκόπωση και να προωθήσουν υγιείς συνήθειες εργασίας και ζωής.

Οι προκλήσεις και οι ανάγκες των οργανισμών το 2024 μπορούν να συμβάλουν καθοριστικά στην προώθηση της εξέλιξης των γυναικών. Οι γυναίκες εργαζόμενες μπορούν να εξοικειωθούν με τις επερχόμενες αλλαγές και να προετοιμαστούν για να τις εκμεταλλευτούν στο έπακρο. Το 2024 θα μπορούσε να σημαίνει περισσότερες γυναίκες σε ηγετικές θέσεις με ίσες αμοιβές και μια υποστηρικτική κοινότητα γύρω τους.

Οι γυναίκες που ξεχώρισαν το 2023

Μόνο λίγες μέρες μετά την έλευση του 2024 σημειώνουμε νίκες και πρωτιές που σημείωσαν οι γυναίκες το 2023. Αυτές ήταν οι γυναίκες που πρωταγωνίστησαν.

Οι γυναίκες της Παλαιστίνης και του Ισραήλ που λίγες μέρες πριν την επίθεση της Χαμάς στο Ισραήλ και τους βομβαρδισμούς της Λωρίδας της Γάζας που ακολούθησαν οργάνωσαν πορεία ειρήνης στην Ιερουσαλήμ. Την πορεία οργάνωσε η Συμμαχία για την Ειρήνη στην Μέση Ανατολή που αποτελούνταν από δύο γυναικείες οργανώσεις, μια ισραηλινή, την Women Wage Peace και μία Παλαιστινιακή, την Women of The Sun. H γυναικεία αυτή συμμαχία καλούσε τους πολιτικούς ηγέτες και των δύο πλευρών να επιστρέψουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για να λήξει η αιματοχυσία και να λυθεί η διένεξη μεταξύ Ισραηλινών και Παλαιστινίων. Τραγική ειρωνεία, τρεις μέρες αργότερα η Χαμάς επιτέθηκε σε κοινότητες Ισραηλινών κατά μήκος των συνόρων της Γάζας προκαλώντας ένα ντόμινο εξελίξεων, αιματοχυσίας και βιαιοπραγιών που συνεχίζεται μέχρι σήμερα.

Η ηθοποιός Fran Drescher που σαν πρόεδρος του σωματείου Screen Actors Guild – American Federation of Television and Radio Artists (SAG-AFTRA) ηγήθηκε της πολύμηνης απεργίας των ηθοποιών και των σεναριογράφων του Χόλιγουντ η οποία έληξε νικηφόρα εξασφαλίζοντας τους αύξηση στις αμοιβές τους αλλά και προστασία από την απειλή αντικατάστασης τους από το ΑΙ που ήταν και τα κύρια αιτήματα τους.

Η Μαρία Κάλλας της οποίας το ταλέντο αλλά κυρίως η δύναμη και η ανθεκτικότητα έγιναν αντικείμενο εκθέσεων, ταινιών και παραστάσεων σε όλη την διάρκεια του 2023 με αφορμή την επέτειο των 100 χρόνων από την γέννηση της. Μια από αυτές είναι η έκθεση Unboxing Callas: Μια αρχειακή εξερεύνηση στη συλλογή Πυρομάλλη και το αρχείο της ΕΛΣ, σε επιμέλεια Βασίλη Ζηδιανάκη η οποία παρουσιάζεται στον 2ο όροφο της Εθνικής Βιβλιοθήκης της Ελλάδος και στο Φουαγέ της Εθνικής Λυρικής Σκηνής, στο Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος και θα διαρκέσει μέχρι τις 10 Ιανουαρίου 2024.

Οι γυναίκες που ανέλαβαν τη θέση της προέδρου σε πανεπιστήμια των ΗΠΑ σπάζοντας την ανδροκρατία εκατοντάδων χρόνων. Μερικές από αυτές είναι οι Dr. Sian Leah Beilock στο Πανεπιστήμιο του Dartmouth, η Dr. Minouche Shafik στο Columbia University, η Dr Linda Mills στο New York University, η Dr. Safa Zaki στο Bowdoin και η Dr. Ellen Granberg στο George Washington University.

H Claudia Goldin, έγινε η πρώτη γυναίκα που πήρε το Νόμπελ Οικονομίας. Το θέμα της μελέτης της ήταν τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην διεκδίκηση ίσων αμοιβών.

Η Christina Koch έγινε η πρώτη γυναίκα αστροναύτης που συμμετείχε σε αποστολή στο φεγγάρι. Τον Απρίλιο η NASA ανακοίνωσε τα ονόματα των τεσσάρων αστροναυτών που θα πάνε στο φεγγάρι μετά από την 50ετή παύση των αποστολών.

Η Simon Biles μετά από δύο χρόνια απουσίας επέστρεψε δυναμικά κερδίζοντας τέσσερα χρυσά και ένα ασημένιο μετάλλιο στο Παγκόσμιο Πρωτάθλημα Ενόργανης Γυμναστικής στην Αμβέρσα. Για την Biles όμως η μεγαλύτερη νίκη ήταν ότι κατάφερε να ξανααπολαύσει το άθλημα της και τους αγώνες όπως δήλωσε στην συνέντευξη Τύπου που έδωσε στην διάρκεια της διοργάνωσης. «Έπρεπε να αποδείξω στον εαυτό μου ότι μπορούσα να βγω εκεί έξω και να το κάνω. Μπόρεσα να διαψεύσω όλους τους επικριτές μου. Δεν είμαι από αυτές που τα παρατάνε. Όσο είμαι εκεί έξω και κάνω το πρόγραμμα μου και βρίσκω την χαρά και πάλι στην ενόργανη δεν με νοιάζει τίποτα άλλο»

Η Biles δύο χρόνια πριν πήρε την απόφαση να σταματήσει να αγωνίζεται όταν άρχισε να αντιμετωπίζει προβλήματα με την ψυχική της υγεία, απόφαση για την οποία τότε δέχτηκε σφοδρή κριτική. Η θεαματική επιστροφή της Biles υπενθυμίζει την σημασία του να μπορείς να λες όχι και το δικαίωμα του να

Η σκηνοθέτης Greta Gerwig έσπασε ρεκόρ όταν η ταινία της Barbie έγινε η πιο προσοδοφόρα ταινία που σκηνοθέτησε γυναίκα με κέρδη 162 εκατομμύρια δολάρια στις ΗΠΑ.

Η Taylor Swift έσπασε το ρεκόρ που κατείχε ο Elvis για το άλμπουμ με τις περισσότερες εβδομάδες στην Νο1 θέση των αμερικανικών charts, με το άλμπουμ της 1989 να είναι Νο 1 για 68 εβδομάδες.

Η Missy Elliott έγινε η πρώτη καλλιτέχνιδα του hip hop που που μπήκε στο   Rock and Roll Hall of Fame.